岳阳市云溪区人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告

　　一、总体情况

　　（一）公开的主要内容

　　2024年，主动公开信息102条。其中规划计划1条，人事信息11条，部门文件3条，通知公告87条。本年度公开的政府信息未发现影响或者可能影响社会稳定、扰乱社会管理秩序的虚假或者不完整的信息。

　　（二）公开形式

　　1.互联网。我局以云溪区政府门户网站为服务平台，不断提升政府信息公开工作的服务效能，增强政务公开透明度。

　　2.政务公开宣传栏。我局内设置政务公开栏，对机构设置、服务承诺等信息予以公示。

　　3.新闻媒体。我局联系报社、电视台等新闻媒体，加大对人力资源和社会保障法规政策的宣传力度，打造公开透明机关。

　　4.宣传活动。我局通过“抓主题、下基层、进企业、搞培训”等多种形式，开展丰富多样的宣传活动。通过组织“春风行动”“金秋招聘月”“四海揽才”等招聘活动，提供就业岗位8000余个。我局城乡居民养老保险中心在全区各镇（街道）结合“温暖社保”多次开展大型宣传活动，活动期间，累计接待咨询2000余人次，发放宣传册近万余份。通过“互联网+政务”多次在岳阳市政务抖音直播号和云溪区政务抖音直播号开设社会保险专场直播，直播在线人数共计达两万余人。我局劳动人事争议仲裁院开展了“关爱农民工、共解烦‘薪’事”系列宣传活动，并先后针对全区企业开展企业人力资源实务操作培训、针对全区在建项目开展座谈会等主题宣传活动。

　　二、主动公开政府信息情况

　　三、收到和处理政府信息公开申请情况

　　四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

　　五、存在的主要问题及改进情况

　　（一）存在的主要问题

　　1.信息公开内容层面。公开内容在广度和深度上存在不足，未能充分涵盖公众关心的各个领域和细节，信息公开的全面性与深入性有待提升。

　　2.信息更新时效方面。部分信息更新不及时，未能满足公众对信息时效性的需求，一定程度上影响了信息的实用价值。

　　3.考核机制维度。信息公开考核机制不够健全，缺乏明确量化的考核标准和有效的监督问责措施，难以充分发挥对信息公开工作的督促作用。

　　4.人员意识角度。部分工作人员政府信息公开意识参差不齐，对信息公开工作的重要性认识不足，在实际工作中缺乏主动性和积极性。

　　（二）改进情况

　　1.优化信息收集流程。强化信息联络人员与业务股室、相关单位的协同合作，构建高效的沟通衔接机制，力求实现信息收集与公开同步推进，全方位保障信息的及时性、准确性与完整性。

　　2.提升人员专业素养。加大对信息联络人员的培训力度，通过开展专题培训、业务交流等活动，切实增强机关工作人员的信息公开意识，同时注重信息内容的提炼与升华，提高信息公开质量。

　　3.拓展信息公开渠道。积极引入互联网、微博、微信等新媒体平台，丰富信息公开形式，打破信息传播的局限性，不断扩大信息公开的覆盖面，提升信息传播效率。

　　4.完善机制建设。全面加强信息公开机制建设，对保密机制、协调机制、监督保障机制等进行细化完善，确保信息公开工作各个环节都有明确的制度规范可依循。同时，建立定期考核与评议制度，强化对信息公开工作的监督管理。

　　六、其他需要报告的事项

　　无