就业是最大的民生，一头连着万家灯火，一头连着发展大局。作为湖南省现代石化产业基地，岳阳市云溪区随着己内酰胺正式投产、乙烯项目正式落地、己二腈项目正式签约，举全区之力把促进群众就业和项目建设同步推进，因地制宜、千方百计促就业、惠民生，助力高质量发展。
以人为本 以人兴业 “精准式”服务托起最大民生
近年来，云溪区委、区政府把就业放在更加突出的位置，牢牢把握“幸福岳阳”的价值追求主线，坚持把就业作为最大民生工程、民心工程、根基工程抓统筹、强服务、谋新篇。
云溪区按照“一个项目、一名领导、一套班子、一个方案”的工作要求，强化“保姆式”就业服务，实行区级领导联镇(街道)模式，安排就业工作专干下沉到各个项目一线，开展劳动力资源调查，做到组组到、户户进、人人访，广泛精准把握群众就业意愿需求，完善劳动力资源信息库，由区人社部门和相关镇(村)会商，因人制宜制定就业帮扶方案。
“感谢党和政府的关怀，在我最无助的时候帮了我一把，给我推荐工作，让我顺利渡过难关。”近日，云溪区松杨湖街道菱泊湖社区大屋场居民刘陆裕拉着帮扶干部的手表达感激之情。2009年，一场突如其来的车祸，导致其左脚高位截肢，经鉴定为肢体二级残疾，刘陆裕的家庭生活陷入困境。街道党工委了解情况后，第一时间帮助其办理社会救助，还推荐他在辖区企业实现再就业——成为一名在家里做网球拍的穿线工人。现在，其每月收入达到4000余元，还承接网球拍穿线订单，带动街道30余名病弱劳动力再就业。
今年正月期间，区人社部门牵头一次性组织103家“厂港园”企业开展招聘会，发布近4000个岗位，达成就业意向409人。
云溪区还与辖区内的湖南石化及改制企业、临港新区及招商企业、湖南绿色化工高新区内企业等1000多家用工单位搭建“厂港园”就业平台，及时发布求职信息，不定期组织专场招聘会。利用“岳阳快聘”平台等线上渠道，及时推送用工信息，方便群众随时掌握相关信息，促进就业用工双向奔赴。
拓展形式 有的放矢 “订单式”培训提升就业技能
“物业工作是什么?如何提升物业服务质量?”2023年10月，一场别开生面的物业培训在松杨湖街道菱泊湖社区拉开帷幕。这是应2022年物业班学员的要求，云溪区对该批学员组织职业技能的进阶培训，做到了职业技能培训就业“一条龙”之外，还“扶上马，送一程”。
云溪区通过“政府主导—机构培训—企业用工”三方合作的“政校企”结合模式，实行“农民+企业点菜，政府买单”的培训方式，聚焦群众需求，打通技能培训“最后一公里”，靶向发力化解“就业难”“用工难”问题。
授人以鱼不如授人以渔。“我们通过组织开展丰富的技能培训，聘请专业人员上课，助力居民掌握工作技能，锻造再就业新本领，为他们再就业创造条件。”松杨湖街道就业办工作人员介绍，这既是一次技能培训，也是一次岗位培训。培训结束后，培训人员都通过考试取得了职业资格证书，并实现就业率100%。
家政、护工、餐饮、月嫂、焊接、装卸等技能培训和创业培训在云溪区陆续开展，受训群众达2000人次。同时，以“春风送岗招聘会”为契机，通过企业回访，再次针对性开展叉车及车控操作等专技培训100多人次，做到就业、培训、再培训、再就业全过程开“订单”、吃“点菜”。
盘活资产 整合资源 “家门口”就业促进群众增收
云溪区着力健全多元参与的基层就业服务体系，结合农民就近就业意愿，出台优惠政策，鼓励企业尽可能就近开发岗位，实现群众“家门口”就业。
松杨湖街道杨树港社区对接城陵矶新港区新进企业汇川公司，以承接其配件组装创建湘合精密就业孵化基地，每年解决群众就业200多人，就业计件管理、时间灵活，真正实现了“家门口”就业。长岭街道积极组建劳务公司，对接大厂装卸搬运业务。云溪街道以樱花基地为龙头，创办民宿、特色餐饮等实体店，解决群众就业500余人。
松杨湖街道还以农垦集团公司为依托，所有村级集体经济项目均以“1+4+5个1”模式，即农垦集团公司占股10%，项目所在村(社区)占股40%，其他5个村(社区)分别占股10%，实现共同建设、共同运营、共同管理、共同受益、共同发展，形成了街道集体经济联手共建、协同发展的良好局面。
“在家门口就能上班，是一件很幸福的事情。”陈海罗是杨树港社区居民，原靠种植庄稼为生，为了年幼的孩子不成为留守儿童，只得在附近打零工维持生活。2023年8月，湘合精密机械有限公司还在前期布置，陈海罗受邀来到厂里帮忙筹备，现已成为生产骨干，月收入8000余元。员工易金香每天用半天的时间进厂工作，既补贴了家用，又兼顾了家庭。在她的带动下，周边有一批姐妹都选择了以灵活计件的形式进厂，家庭收入高了，人也精神了，社会风气焕然一新。
陈叙巍 许晓晨 丁奇 方大谷