“李主任，非常感谢对聚仁化工的关心，你们下企业办实事，为企业解难题真是实打实！”湖南聚仁化工公司的综合部部长王凤琴在得知自己单位5名优秀员工评上中级职称后，立即通过微信把这个喜悦分享给云溪区委组织部的有关工作人员。今年来，云溪区深入贯彻中央、省委和市委人才工作会议精神，加大人才服务力度，深入全区重点企业，开展大走访行动，在“走”中摸清实情，在“访”中注入温情，在“行”中解决才忧，在盛夏时节为企业、为人才送去政策、带来凉意，用实际行动助力石化产业基地建设。

多迈一点步子，人才情况了然于心。云溪区委组织部积极开展产业人才大走访行动，深入企业进行调研走访，全面厘清区域内产业链企业人才底子情况。截止2022年6月，云溪区重点企业现有博士研究生11名，硕士研究生55名，副高以上职称193名。在这个炎炎夏日，区人才发展服务中心20天内走访区内重点企业37家、发放人才政策宣传资料363份、收回调查问卷258份，与81名企业人才进行面对面沟通和探讨，以最真的心、最深的情、最大的力，了解企业人才的思想动态、工作生活现状和个人诉求情况。针对人才特别关注的职级职称晋升、青年人才补贴和购房补贴申报，专门将各部门的政策收集汇总、分门别类制作出简单明了的申报流程图，让人才一眼就能知晓能享受什么补贴政策、怎么去申报补贴，真正做到了人才对政策了然于心、党委政府对人才状况了然于心。

多想一点法子，人才问题对症下药。坚持问题导向，敢听真话、能解难题。针对企业和人才反映的实际问题有针对性地排忧解难，能解决能解释的当场解决解释，不能迅速解决的做好登记记录，将“真材实料”带回去研究讨论、谋划对策。在大走访与百名干部联百企行动中，共计收集人才相关困难问题38件、意见建议49条。为解决企业人才招引难题，云溪区采取“四海揽才”、“学成岳阳校园招聘”、“洽谈专家”“校企沙龙”等多种形式招引人才，今年来，全区重点企业共招聘引进青年人才178人，其中硕士研究生2人，重点高校本科生32人，绿色化工高新区与湖南石油化工职业技术学院等4所高职院校签订了《园校战略合作框架协议》，东方雨虹等4家企业分别与4所高校签订了《校企合作个性化协议》。针对人才反映较多的住宿、出行问题，多方协调为企业新进人才提供了96套人才公寓，在园区投放了700余辆共享电动单车，有效解决了企业人才的住行问题。

多做一点小事，人才氛围暖心贴心。云溪区立足实际情况，全面优化高质量人才服务保障，31名区级领导直接联系服务35名专家人才，各职能部门联动开展系列人才活动，想方设法为人才办好事、办实事、解难题，力所能及地为人才解决子女就学、配偶就业、医疗保健等实际困难和问题。通过解决人才身边的“关键小事”，用“真心”换“真情”，把温暖送到人才“心坎上”，让人才在云溪工作有干头、事业有奔头、待遇有想头、生活有靠头。7月初，云溪区重点企业东方雨虹的高层次人才曾益龙有些焦虑，小孩马上要升小学了，能不能就读一个优质的学校让他非常担忧，区人才发展服务中心在得知这一消息后，主动为其解忧，积极与上级部门和相关单位沟通协调，圆满解决了其小孩就学问题，让其心里的一块“大石头”落了地，也让人才新政在云溪落了地开了花。

发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源，云溪区将持续贯彻落实“人才强区”战略，做实“人才工程”，强化“服务助力”，打造更加完善的“人才服务链”，为人才提供“贴心式”服务，以人才之力保障和推动云溪向更高、更新、更快、更强的方向发展。